3月9日 星期三 多云

“十四五”规划提出要培育“专精特新”“小巨人”企业和制造业单项冠军企业，同时，国家将发展“专精特新”中小企业视作开展补链强链专项行动、加快解决“卡脖子”难题的重要举措之一。李克强总理在今年的政府工作报告中专门提到，要着力培育“专精特新”企业，在资金人才孵化，平台搭建等方面给予大力支持。

我认为，河南要抓住机遇，做好“专精特新”企业的培养与培育工作。具体怎么做？人才是关键。“专精特新”企业目前面临的最大问题就是人才短缺，人才如何才能引得进、用得好、留得住，管理合规有序是一个大问题。有效地培育和引进优质人才，可从这些方面入手：国家有关部委牵头，构建“专精特新”中小企业人才对接平台；制定优惠政策，采取多种方式，培育与引进相结合吸引高层次人才，不为我有，但为我用；引进“候鸟式”人才，对企业引进的高层次、紧缺型人才提供政策补贴；对解决国内产业关键核心技术难题的企业，给予一定比例的人才引进费用补贴；帮助企业组建技术攻关团队或设立研发中心，或纳入国家重大技术专项范畴。此外，市场主体也要在人才甄选、人才管理与人才服务等方面围绕“专精特新”企业需求，提供全方位的保障支持。

有关部门要鼓励一些优质的人力资源服务企业通过合规有序的招聘培训和管理为用人企业输送合格的专业人才。通过专业化发展，满足企业特殊用人需求。

总之，要采取有效措施，为“专精特新”企业提供人才服务。

（来源：郑州日报，作者系全国政协委员、民建河南省委会副主委、洛阳师范学院院长）